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求职的注意啦!”储备干部”是啥?

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求职的亲们发现没?
最近的招聘会特别流行
招“储备干部”“见习经理”这些岗位
这些看起来高大上有前途的岗位
到底是干啥的你知道吗?
小编发现
部分企业用领导“虚职”吸引员工
居然还有的是招聘保险业务员

二手房中介经纪人等

实例

某师范大学的应届毕业生小陈想去某海滨城市工作,她在多场招聘会上发现,“储备干部”悄然成了一个特殊的“流行岗位”,包括金融企业、制造业、外贸企业、餐饮企业等在内的许多单位的招聘目录中都有这一条。在各类网上招聘中,“储备干部”更为常见,一些单位甚至一次就要招数十名。然而,与招聘单位实地交流后小陈发现,这个“干部”名不副实。
储备干部不是个职位,更像是用人单位给的一个没什么保证的“盼头”。没人能说清楚所谓“储备干部”的“储备期”到底有多长。“储备干部”没有约定何时转正及相关的考核标准,也没有对“干部”给出明确的职位划分。一家金融企业的人事部负责人向她交了底——就是先做业务员,如果能力强,拉来客户,再考虑下一步升迁问题。
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“储备干部”成招人热词

在部分招聘会上发现,“储备干部”确实成了不少企业招聘广告的热词。
中山区一家加工厂一次招聘“储备干部”4人,大专以上学历,从事工厂的基础管理工作,月薪2500~3000元。但是在这家工厂的招聘广告中,叉车司机、仓库保管员的月薪和“储备干部”都是一样的。
现在企业正在扩展规模,招聘来的储备干部先从基层做起,对企业的运转有深入了解以后,就可以根据能力分到不同部门做管理工作。
为什么不直接针对一些缺人部门招聘管理人员?
这不主要还是希望让你们应聘者先到基层锻炼一下嘛!
至于需要多少时间,该负责人表示,要看个人的成长情况,有的人半年就可以晋升,有的人也许两三年都升不了。 

一家二手房中介公司也在招聘会上打出招聘“储备干部”的字样,招聘条件相当宽松,性别不限,专业不限,年龄在18~40周岁,大专及以上学历即可,试用期底薪2500元/月,提成30%~75%。
“储备干部”具体都干啥?
你得先从置业顾问做起!业绩好上升空间才大!

再进一步询问这个岗位和置业顾问的区别在哪里,这位工作人员只是含糊地回答“储备干部有上升空间”“业绩好当门店经理也是有可能的”,就不愿更多解释了。

 

分析

将岗位美化迎合毕业生心态
一些企业招聘“储备干部”其实就是将一些不受待见的销售岗位进行“美化”,用“干部”来迎合应届毕业生“一步到位”的求职心态。一些大型企业确实会在招聘时设置“储备干部”岗,但是对于一些小型企业来讲,招聘储备干部不排除是一种招揽求职者的噱头,对未来培养没有明确的规划。

三招防范“储备干部”骗局

看招聘人数。如果该岗位一次性招数十人,多半有假。
看薪资待遇。如果薪资的弹性幅度较大,且对学历要求又低,明显与市场规律不符的,肯定藏有猫腻。
看是否收培训费。正规企业招聘一般是不会收培训费的,但有的企业不仅招“储备干部”,还要借培训之名收费,求职者即使中途退出,对方也不会退钱。

文章来源:网络;今日编辑:麦片

 

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